1,用人单wei自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的?应当xiang劳动者每月支付二倍的工资,2,用人单位自用工zhi日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的、视为用人单位与lao动者已订立无固定期限劳动合同,3。yong人单位单方面解除或者终止劳动合同。应dang依照>第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、4。 经济补偿年限从2008年1月1日>施行之日起计suan、>施行前按照当时有关gui定!用人单位应当向劳动者支付经济补chang的、按照当时有guan规定执行!fu:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个yue工资的标准向劳动者支付!六ge月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动zhe支付半个月工资的经济补偿,劳动者月工资高于用人dan位所在直辖市!设区的市级人民zheng府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的!向其支付经济补chang的标准按职工月平均工资三倍的数额支付?向其支付经济补偿的年限最高不超过shi二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或zhe终止前十二个月的平均工资,,
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