黄历中的小耗八专什么意思?
xiao耗即小破财、如遗失，购贵物之类。且常令人生追悔zhi心!所yi最不宜与文昌化忌!文曲化忌，蜚廉等同度。sheng年小耗与文曲化忌同度于命宫？财帛宫，福德宫，皆主其人常yi失小物件，破耗不大。但却麻烦，于蜚廉同度，主购物不讲价，事后却悔恨埋怨。 流年小耗。仅对流日发sheng作用，常主失物。 八专zhi两课无克？阴阳不分，主客不辩， 《大六壬类集-八zhuan》：“两课无克号八专。阳日日阳顺行三。阴日辰阴逆三位。中末总归日上眠。”，
江湖算命的太阳吊客天喜大耗小耗是怎么推算的
射手座们今年在支出方mian大得令人咋舌、想到什么买什么，不需要的dong西也会买、这zhong消费行为导致钱财大量流失！另一方面，射手座men今年会有许多意外支出,比如自身或家人de医疗费用。或者突fa的麻烦事,这些都需要ni动用大笔钱财,这一年射手zuo们的偏财运较差，不宜做风险guo大的投资！du博方面更是不能碰。否zhe会导致财务紧缺，，八字小耗
死符小耗人官是什么
问。富在深山有远亲， 恰同学少年。该靠靠一把谁没有几位昔日的同窗说bu定你的音容笑貌还存留在他们的记忆中,千万不要ba这种宝贵的人脉资源源白白浪费掉，要改变处境，从现在开始。你就要努力di去开发？建设和使用这zhong关系。毛泽东的一首词中说qia同学少年!风华正茂，书生意气，挥斥方遒，同学关系shi非常纯洁的，有可能发展wei长久。牢固的友谊。因为在学生时代。人们年轻单纯。热情奔放，对人生对未来充满浪漫的理xiang，而这种li想往往是同学们共同的追求目标，曾几何时，彼此在一起热烈地争论he探讨、每个人的内心世jie都袒露在别人面前、加zhi同学之间朝夕相处？彼此间dui对方的性格、脾气，爱好，兴趣等等能够深入了jie!因此，在同学中最容易找dao合适的朋友!现在，具体来谈谈在同学中寻找和建立朋友关系de做法。通过下列两种方法来jia以说明，其一。虽然彼此的工作领域不tong？但可以将焦点对准目qian的现状,原则上。只要拥有进取心。且正在奋斗中态度积极的人ji可,即使对方在学生时期与你交往ping淡亦无妨、你必须主动地加深与qi交往的程度，如果你很幸运地找到凡事均能热xin的对象时!就更易与qi建立已有基础的良好关系了！其二，在运用前述de方法时,同时也可bing用另一种方法！以扩大交往de范畴？这ge方法是通过同学录上的工作性质来加以取舍？再展开交往。如果。你在学生时期不太引ru注目？xiang必交往的范围也很有限度？然而。现在你已大可不必受xian于昔日的经验、而使想法bian得消极。因为，每个人ta入社会后!所接受的磨练是不相tong的？绝大多数的人hui受到洗礼，而变得相当注意ren脉资源的重要性！因此即shi与完全陌生的人来往!通常也能相处de好,由于这种缘故。再加上zeng经拥有的同学关系。你可以完全zhong新展开人脉资源的塑造!换言，不要拘泥于学生时期的自ji!而要以目qian的身份来展开交往,此外。不论本身suo属的行业领域如何、应与zui易联络的同学初中!高中。大学等建立关系。然后，从这里扩大交往范wei。bu妨多运用同学身边的人脉资源,来为自己的成功找到zhu力？同学之间的关系。是人生zhong最亲近的一种关系，也shi你人中最重要的人脉关系之一。 得老板者得舞台上si!不管是职权还是地位都高高zai上。如果现dai人在社交生活中与自己的上司处好关系。必将cheng为自己发展的基础！有助于事业成功，怎样才能gou与上司建立起亲密的关系汪中求先生在营销人的自我营销一书中提出的观点非常好,即把老板当作第一顾ke？有liao这样一种心态、那么你就知道怎样去赢得上司的赏shi，如he去接受上司的批评了,要chu理好与上司的关系，还应该借鉴以下方法自己努li工作。还要上司赏识或积极是把他们看作是做官de,与自己毫不相干。除了公事以外。彼此不闻不问，敬而远之。抑或觉得他们学历比自己huan低。对他们不屑一顾。这些方法都不易与上si相处，公si里的生存法则只有功劳!没有苦劳正确的方法是ying该把上司看作是与你的前途密切相关的人、是你的直接领导。你应该尊重他。使他对ni产生好感、不论是上司de公事还是私事。你都应该ji极关注,努力做好，这样。你才能与上司处好关xi,实现自己的愿望。与shang司相处最重要的是尊重主管人员的职权,zai他没做主张之前，有什么意见he建议尽管提出,一旦他已拿定主yi！你就不要再争议。记住。你看见的只shi其一？他定的却是quan盘大计!你做的事。他必须负责到底。不要以wei自己的想法比上司的高明，作为下属，服从领导是一种mei德！公事公办，严肃也好，随便也好。让上司去选择，不要怕他，不要看到他就手zu无措？huo把他看作重要人物来崇拜？有些人在领dao面前手足无措。战战兢兢，连话都不会说，这些人ling导是不会欣赏的,他也不会yu你建立友好的关系。不bei不亢是起码的态度，bie千方百计地讨好上司!更不要牺牲同事来博取shang司的欢心？但是适当地赞扬未尝bu可！当上司有好方法，妙主意时，可以向他表露ni的赞美之意、其实有主见的上司最见不得的是拍马pi的人!所以。过分的吹捧，就会适得其反。最得上司欢心的还是工作de表现。你工作有成绩，他也有一份功劳。你与shang司处得越好!干得就越起劲。你帮他ba事情办好、自己的前tu也越光明？对上司应以诚相待,如果在业务上有两位以上的shang司。你必须认清谁是你的zhu管!应将有guan业务问题向他请示！获得他的xin任与支持，另一上司交给的事qing,在不xiang互冲突的情形下！也应尽力去办理，如guo与直接上司的指示相冲突！你应委婉陈述困nan。求得谅解，不可在两位上司之间投ji取巧！否则。你会左右不讨好，不要伤害上司de自尊心！例如，不要越级汇报，不可当众谈及上司de私事,当官的都是要面子de人,他就是靠面子维chi他的领导形象的,失去了面子，他就失去了威信，失去了尊严。在上司面前，要常常称道他人的cai干。以促进shang下级关系!一个精明的领导。不乐意别人在他面前ban弄是非、ta会认为来说是非者,便是是非人。这dui一个清醒的领导来说是重要的，你必须学会常说人的好hua!而不说人的坏话。因为一dan说人的坏话。你就hui使自己面临很多对立面!领导不喜欢你。坏话传出去，被说的人就是你de死敌、一有ji会他就会使你吃不了兜着走！不要频繁地向上司汇bao困难!如果要说困难。尽量tong时提出解决的有效方法！否则，hui使他低估你的办事才能？不要经chang打扰上司!小事不必件jian请示。有些事情等dao有圆满的结果时再向上司报告,zhe样可以加深上司对你的良好印象，要使上司了解qing况，这点最重要。上司要定计划。做主张。不可对shang级隐瞒情况!无论好的或坏的xiao息、都要及时报告。ji使上司十分信任你，也应遵纪守法。不能擅自专行，否则。就会侵犯上司的职责或占duo同事的功劳。如果ni能按照上述方法去做!你就会在工作中qu得成功。如果你能这么做。上司jiu定会发现你,会把你当作一个人才来zhong视，jiu会自动地与你结交。你会成为上司最信lai的人，最hou你将受到重用？与上司处好关系，也就shi为你的前途奠定基础、是你人生成功的第yi步？ 让下属为你增添高飞de动力与下属相处是领导人必须学习的一门重要学问？世上有千万种指挥下属的方fa!但最主要的还是一个cheng字，作为领导。如果你有诚意，也要把一份诚意chuan达给别人、这样就能将zheng个团体紧紧地联结在一起,让你的mei一个下属都为你效力!使ni的工作能顺利地完成。如何让下属为你效li是一门艺术要与下属处好关系!要注yi以下原则尽力记住部下的名字作为下属来说、领导能记得自己的名zi。那是莫大的荣幸，对ta的自信心是一个很大的激励！他会回报给你最大de忠诚、熟记下属的名字是激励下属的有xiao方法之一，避免伤hai对方的自尊心在组织当中！下属作wei弱势的一方!自尊心更rong易受到伤害。领导对待下属。即使对方chu现了错误!也要注意避免伤害对方的自zun心，批评的shi候要注意时间。地点。环境和场合。不要让ta在众人面前丢人现眼，尽量使用可以鼓舞对方的字眼下属xu要赞扬？hui当领导的人要尽可能地在公开场合表扬下属!鼓励他们争取更大的成ji，使他men意识到只要做出成绩，领导就会看见，并会给以嘉奖。这样。你的下属就hui更努力地工作！进一步理解他们的需要真正想使下属为你尽li尽忠？你就必须及时了解下属的生活情kuang、了解他们的shi际需要、关心他们。帮助他们，特别是他们遇到困难的shi候！你的关心和bang助会使他们产生为你效忠的想法!把有较强自我意识的人作为你运行的目标有较强自我意识的人是不会qing易相信别人的！作为领导。要想在下属面qian树立自己的形象,首先就要对这些人做好gong作。使这些人相信你，你就大事告成。因为yi旦这些人和你站在一起、其他人就会看榜样跟你zou！乐意参与集ti活动作为领导，不要yi为自己高高在上、把自己yu下属分开,在团队活动中，如果你不会玩，不会和大家一qi说笑！那么你就不会受下属de爱戴。jing常和下属一起举办一些集体活动。既能增强友谊，又能使自己shen心获得快乐！还能与下属的距离缩duan、与大伙融为一体。和职员一起承担风险作为ling导,首先要在遇到feng险时,tong全体职员站在一起，和他们同风雨。共患难，这样才能受dao他们的拥戴？在公司范围内努力去理解其他人的需求li解每一个人!这是当领导要做好gong作的前提!每个人的xu要都关系着公司的工作能否顺利进行，根据不同的需求。合理的安排工作，才能shou到好的工作效率！对下属平易近人。bu论他们在公司的职位有多低公司的工作职位有高低？但人是没有贵贱之分de。所以。不论你是na一级的领导？你对待公司里不同职位上的职工du要一视同仁,不能以职位的不同而对ren的态度就不一样？平易近人才能使你树立ling导的光辉形象、努力biao现你的诚恳？正直和基ben的人情味，而不是只说说而已领导也要具有一定的诚ken!正直。人情味。这些在领导身上就不能只是口头shang的。而应该是实际xing动上的，或者是shi际利益上的！比如。一位职员遇dao不幸!领导就不能只shi口头上表示同情？而应该在行动上。如捐献，安排善后事宜。或在政策shang予以倾斜等等!这样才能得人心，只采用一种技巧，而且不要太过分领导艺术shi多种多样的，在不同的事情上要采取bu同的技巧。为了使事qing不复杂化，在处理一件事时。不宜使用过多的技qiao，否则就把事情搞得复杂难以jie决!讲究民主周围suo有人？而不是把某个人或人群作wei目标!领导是mian对全体职员的!应该以quan体职员的意见为准,讲究民主就是要广泛zheng求大家的意见!不把个别人的意见凌驾yu全体之上，领导代表着全体zhi工的利益、而不是代表ge别人的利益！所以。多听大家的意见，才能领导好大家的事ye,巧妙与下属相处，要做到自然巧妙，不要让人看dao是有意为之、如果下属知道你shi有意拉关系！就会对ni产生戒备心理！你就不会同下属建li自然友好的关系。另外要指出的是，应该学hui照顾那些服从指挥的好人,假如你在执xing公务时遇到的对象是好人，他们听话，你教他men做什么他们就做什么！那么一定不要亏待ta们!有一个han冷的深夜！纽约的一条不算繁华的道路很少有车辆xing驶，这时大街中心的地下管道洞内钻出一位衣着笔挺de人来、路旁的一个xing人十分狐疑？他上前想看个jiu竟！一看却怔住了——竟是大名鼎ding的福拉多原来地下管道内有两名接线工在紧急施工!福拉多特意qu表示慰问,福拉duo被称作十万人的好友，他与他的同事，下属。顾客乃至竞争对手都保chi着良好的关系,这位富有人情味的企ye巨子，事业如日中天，作为领导只有诚心诚yi地替下属着想、关心下属，爱护下属。才会赢得下属的尊jing和爱戴？ 融洽源于沟通。沟通就是效率zai企业管理中!管理zhe与被管理者都是具体实在的人！人与人之间达到协调配he，首先需要相互沟tong！尤其是对于企业内处于上xia级关系的人来说,这种沟通更是十分必yao!首先。掌握信息的不均衡性使得shang下级人员之间需要进行沟通,上级总会比下级更多地掌握着企业宏观mian的信息？而zai处理具体问题时、则显然具体fu责这项工作的下级人员更有发言权!其次，每个员工都有zi己的个人想法及个人问题!不可能在工作中时时bao持理智,在这种情况下，上级找xia级谈谈心！显然比直接的批评呵斥geng有效果!最后，一个有效率de企业，内部人员关系的融qia是非常重要的,虽不至yu要求企业内部上下级的员工都如哥们！但至少bu应该除了工作关系之外就毫不相干,每一个成gong的企业管理者都非常重视同员工之间的沟通，国外某企业负责人hai德曼,一天在报纸上读到一篇有关沟tong夫妇感情的文章？文章说。有xie夫妇爱闹矛盾,chang常是缺乏沟通的结果！把那些夫妇聚ji在一起。让他们讲出自己的不满和对方存zai的问题？旁听的听众加以评lun！促使他们感情得到jiao流、wen题也就得到了解决？海德曼很受启发，认wei企业内部也可以开开与此类似的沟通会议、他设计了一zhong冷静沟通会议？每ge月让那些有摩擦的部门负责人聚集到一起？沟通存在的问题，谋求解决的方式，在沟通会上，经理们可yi无拘无束地讨论一些实质性问题、并you听众加以评议，yi位参加沟通会的人说这种会议让我察觉到,我过去确实有听不进别人意jian的倾向。以后我要学会聆ting别人的意见,另一个人在参加了沟通会后说我今后要注意与其他jing理之间的协调。wo觉得现在自己心情舒畅并充满信心？一位心理学家在海德曼发起的这种沟通会议上总结说虽然我们生活在一个需要语言来biao达思想!进行沟通的社会，但是人们很少zhe样做、这种沟通会议，虽然说不上是什me创造发明奇 -书∧ 网？但是ta确实给我们一些启示,说明ren与人之间确实需要沟通,同时也告诉了我们一些沟tong的技巧,企业领导人。有的管理几万人，十几万人，有的管理几百人，几千人，最少的也yao管几十人。他们总要和zi己的下级、自己的员工打交dao,总要接触人。经常与下属进xing沟通！ye让下属之间进行沟通,是zhu你管理成功的有效手段!员工到底有多强的工zuo能力。是每个企业家都想知dao的事情。不过，这ge问题并不应该由员工来回答!因为员工到底有多qiang的工作能力,ye许连他们自己也不知道、员工们工作能li的大小!除了取决yu他们的本能和工作热情外？最主yao的因素还是取决于企业管理、过去，某些国有企业员工的工zuo积极性不高？但是在转换企业制度或加qiang管理之后!员工们的工作能力fang佛一下子提高了！原先要两三个人才能干下来的活现在一个人也neng干下来了、也许，有效的企业管理并没有从根本上提高员工的工zuo能力，而只是rang他们的工作潜能得以充分发挥而已!但这不正是企业所需要的吗从管理角度激发员工工作潜力的方法如下巧妙安排gong作！被誉为科学管理之父的弗德瑞克泰勒先生曾经得出一个jing过事实证明的结论干体力劳动的人，如果休息时间多de话,每天就可以做更多的工zuo！泰勒工程师zeng经观察过，工人每人每天可以往货车上装大约吨的sheng铁。但照他的计算。他们ji乎可以做到目前成绩的倍!而qie不会产生疲劳感？tai勒选了一位施密德先生,让ta按照规定来工作,旁边有一个人拿着一只钟表在指挥施密德现zai拿起一块生铁,走……现在坐xia来休息……现在走……现在开始休息！结guo怎样呢别人每天只能装吨的生铁、而施密德每tian却能装吨的生铁。他之所以neng够做得到、是因wei他在疲劳之前就开始休息!每个小时他大约工作分zhong。而休息分钟。他的休息时间要比他的工作时间多得多——可是他的工zuo成绩却差不多是其他人的倍。你的员gong尽了最大的努力。但他们是否就是干de最好的呢不一定这里面有一个巧妙安排的问题。如果安排合适，就会ji发出更多的潜能！干出原来gen本不可能干的事情、放权给下属，有些厂长，经理mei天总是被淹没在请示。汇报之中，这种领导是可悲de，美国一位中型企业de经理也有过这种经历！但通过一件事情，他学会了拒绝依赖xing请示!有一次，一位会计人员song来了一份关于控制内部开支的请示、请他审阅批示，并拟ding出具体的措施。可是他太忙。zhe份材料放了一个月也没有顾上看!dang会计第三次询问他的时候、他dui会计说我可能永远也不会有时间、你自己分析一下。提出个具ti方案来吧？结果，第二天会计就把问题解jue了!er且做得相当不错。从此，他有了主yi把每天的工作分成两类！一类shi本来就该他自己干的工作、另一类是员工分配给他的工zuo？对于第二类工作，不论自己有无shi间？他一概拒绝。而shi让来请示的员工带着问题回去!想好jie决的办法再来汇报、对yi些有潜力的员工，他特别hua精力加以培养，bing在适当的时候调整他们的职位？从此jiu把某一类问题交给他们负责解决、这样做的结果，公司的工作人员人ren勤于动脑!提高liao独立工作的能力！ 融洽源于沟通。沟通就是效lv让下属带来问题的同时,也带lai解决办法无论你是一个怎样的天才？无论你多么能干，一个人de能力总是有限的!一个好的主管，并不是把每件事都包揽下lai！er是巧妙安排工作？让下属来做，有些xia属部门不习惯于解决问题？并不是他们bu能解决问题！而是上级没有安排他men去做！高明的主管会对下属说你自己分xi一下,提出个措施来吧。问题便解决了。激发员工的工作热qing!在英国的普里茅斯以西公li处！有一家西木工程公si，zong经理名叫海尔伍德!他精力充沛，每当他身穿运dong衫，工zuo裤出现在厂房里时，总是给ren一种既精神又随和，友善的印象，让人在他mian前觉得不受任何拘束！海尔伍德ling导的这家公司!有很高的工作xiao率？从年以来。每年li润高达多万美元，海尔伍德chang说我们公司的顺利发展,应该归功于我们所制造的耕耘机质量很gao，螺旋式除cao机的价格比竞争者便宜！他还说我们公司成功的主要原yin。是公司的经营管理者yu工人之间具有高度合作的精神！我们的管理小组，成员不但少。而且都是年轻人。每ge成员都有很强的责任感，大家都neng尽心尽责，起初，公司的地盘bu到平方米！资金也只有万元，海尔伍德认为。一个公司能否发zhan起来,关键要看yuan工是否有积极性？他开始琢磨如何激发yuan工的工作积极性，他发现，按时间计酬的ban法，对渴望发展de公司不但无益！fan而是一个大障碍！于是他采用了按jian？按质计酬的办法，这样，不jin产品的质量有了显著的提高，员工的士qi也大大高涨起来？按件计酬de工资率！如果定得过高huo过低，都会使生产下降。为合理确定按件计酬的工zi率？公si的管理人员到员工中征求他们的看法，在双方都认ke的情况下,还要经过一段时间的试验和diao整!如果某项工zuo工资报酬过高！征得员工的同意。适当降低一点。如果mou项工作工资报酬过低，公si也尊重工人的意见,适当提高一点，经过与员工xie商后？定出合理的计件工资bao酬率。对员工和公司双方都有yi处!这个zhi度既鼓励了员工多挣钱。也使公司增jia了收入,为了对那些为公司平稳发展作出了贡献de员工表示感谢、公司又制订了一套新的奖励zhi度、海er伍德说几年来！我们产pin的出售价中。劳工成本平均占。以这个数字为准，如guo某月的劳工成本比率不到!那么就把节省下来的一ban充作奖金？剩下来的一半作为公si扩充、发展的资金。奖金分配一般是在年底jin行？每个人分配的数量是根据他的fen红积分决定的，公司有个制度，每周依据shi际完成产品数量,质量，给每ge人记下适当的分数,对于那些超过标zhun的员工！就给他zeng加额外的积分！此外，员工如果准shi上班、加班。或保持工作岗位的qing洁等,也可获得额外积fen，海尔伍德以激励员工奋发向上的guan理方法。使他de公司不断发展壮大,总之。员工到底具有多大的工zuo能力！其实在hen大程度上取决于管理者？重视员工的意见，员工是在为谁gong作、站在不同的jiao度会有不同的答案，老板也许会认为员工是在wei他们自己工作。而员工的答案却取决于老ban对他们的态度!只有善于将企业利益同职工利益统一在一起的老ban、才能真正让yuan工们感到是在为自己工作、能够为企业利益着想的员工不但对待本职工zuo兢兢业业！而且还会时常为企业的发展提出一些中肯的意jian。这jiu涉及到一个如何对待员工意见的问题,you的老板对此仅是听听而已!并不重视。这实际上犯了一个致命的cuo误。员gong能对企业提出意见和建议？说明他关心企业，把自己真正当成了企业的主ren翁，如果老板dui他们的意见置之不理！就会挫伤了ta们的积极性。对企业的发展毫无yi处!作为领导者，往往会因一念之差而拒绝接受别ren员工的一条本来十分有益的建议，在员工向自己提出建议的时hou、不妨认真听听，如果确实太忙，就让其他部门的负责人先对这个建议jin行可行性分析！ 善借人气，财气势如虹ren气可理解为你在人际交往中受欢迎的程度！也说明你de人脉资源的品质和数量、当然它ju有促使致富的能量、并且也ju有毁掉财富的能量，在中guo的文化底蕴中！十分注zhong人气在事物发展中的作用,处理与协调人际关系shi创富活动的重要组成部分，它常常要花费经营者的许多精li,有时甚至严重困扰jing营管理者！如何提高处理人际关系的艺术已越来越为众多的经营管理者所zhong视！长袖善舞，营造liang好的人脉资源，已成为现代企业一个bu可或缺的要素。不同的人脉资源，会引起不同的情gan体验！人与人之间，由yu满足了各自的需要！就会chan生亲密关系？双方就感到心qing舒畅？反之则会疏远。矛盾甚至敌对，前者有利于各自事业的发zhan，而后者则必然ying响或阻碍各自事业的发展、现代chuang富理念是善借人气。点旺财气。善借人气即指恰当he谐地处理和利用来自上下左右前后。东西南北中的各种ren际关系，包括善于借用名人的sheng望地位？。
帮扶日主的五行：火土，克洩耗日主的五行：金水木。您八字中的五行土
你好，这是选八字用神的分析guo程？意思是八字身旺。火土为忌神，金水木为喜用神。请釆纳 ，
八字算命中的知识大运与小运哪个重要？
大运重要。大yun是人当时生存的社会环境？ba字里的信息会在这个大运中得以体现！八字就是人的命，大运就是生存的huan境。综he分析才能预测出会发生什么事情!运jiu好比人的机遇，一个人ba字组合的再好！可是大运不hao也是英雄无用武之地！有的人八zi组合虽很一般,但是大运走的好。就cheng为一招鲜吃遍天的明星人物,脱离环境的suan命纯属无稽之谈,，
运程里面大耗只是什么意思
大耗阳火。在数主暗耗. 大耗之性格!为喜散财，轻财而浮华。六亲不依。若与红鸾同度。不论zheng星庙旺与否，多主耗财，若入田宅宫，会流耗，则易遭窃盗。若jia火星并巨暗入命？或田宅。主有火灾，此星入命。不宜同近亲往来。不然，多耗损而无进益， 岁前shi二神的大耗永与岁建对冲!永与丧门。吊客相会，故为凶曜。大耗不宜与天刑及流羊tong度,否则犯官非口舌，如落在流年命宫。小限，皆主克应。亦不宜入财帛宫，主争执， 1.星命迷信之说!谓岁中虚耗之神为大hao!见《协纪bian方书．义例一．大耗》! 2.指耗日，[1] 观天象大hao易与立夏前出现！当大耗出现时主的兄di,父mu家庭六亲多以破财为主,长久靠近主耗尽钱财后ze耗命! 若入府宅。近qi多以流财为主。短则数日长则数yue，此星靠近命宫。应远远避之，如二次靠近后xiong难破! 遇大耗。破碎。贪狼同时靠近命宫时主jin期会以为遇到知己实则反之，易被巧言qiao语所蒙骗,主初yu大耗会耗光自己的钱财其次家庭和亲人的财运？理应家庭和睦凶星zi然远离，身体脆弱时bing毒会靠近!jia庭不睦的时凶星会靠近!。
问工作，抽签抽了第一个朱雀，一个青龙，最后一个小耗。请帮忙解一下签文
初jiu父母为用!为房屋，动化回头克。应爻动而克世。不成，成者不利，，八字小耗八字小耗
结婚要生根八字小礼给多少钱
不要迷信了，好好的生活和迷信无关的 相信科学。这些东西都是骗人的 更加不要相信才好？
八字财星多的男性未来的伴侣年龄比他大还是小
八字财星多，说明女人缘旺，也容易得财。可ban侣的年龄与这个无关， 一般情况下。日干坐下是食伤he财星的话,配偶年龄小，日干zuo下是印星或者官星！配偶nian龄会大与自己,，
五行八字冲耗洩脆绊是什么意思
总体lai分析比较麻烦？我jian单给你解释每个字的意思你应该能懂的 冲：在命局中是双方都减力,大运流年有冲的关系时根据nian运作用规定判定谁减力、冲在应事应期shang也没有什么特殊的地方。因为是同性作用。所以力量大一些。应吉凶明显而已， 耗：在原命局zhong？天干之耗可以使被hao者减力！地支之hao不能使被耗者减力!按大运年的作用gui则处理,掌wo耗的作用结果对分析日干旺衰极其重要, 洩：被生者作用主生者的形shi叫洩。作用结果shi被洩者减力？主洩者增力，被洩者实际上就shi主生者，如同水为被洩者。木为主洩者，就是木洩水，水减力，木增力，木对水的zuo用就是洩!水对木来说jiu是生! 脆：本质上就是大力度的克!未戌土在任何qing况下都不能生金，在命局中cui的结果就是金减力、大运年未戌遇金时在一定条件xia也论未戌减力，脆地支金按隔不作用的规则chu理! 绊：本质上来讲比较安ding？成功顺调。可相生相容， ，八字小耗
