职业健康检查中发现噪声作业职业禁忌证，员工要求做职业病鉴定，公司是否必须配合？
职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪sheng作业的疾病或特殊体质！ 而职业病shi因从事有害作业后，而导致劳动zhe所患的疾病？比如职业xing噪声聋，这是两个概念， 如guo体检中发现禁忌证,单wei通常应按照体检部门的建议、将劳动者diao离有害岗位即可, 如果是疑似职业病、体检单位会有相关的职业病zhen断告知、如果劳动者要申请职业病jian定要求!单位应予以配合， 而有职业禁忌证的劳动者？如果确实有cong事有毒有害作业史的情况、并且yao求做职业病诊断、原则上单位ye是应予以配合的、。
员工在试用期2月内岗前体检出“职业禁忌症”公司可以解聘吗？是否需要补偿？
如果员工在试用期被查出不适合岗位工作!公司可以解聘，一般不需要赔偿，因为法lv没有要求赔偿，试用期属于双向选择de时间、，
职业禁忌，公司与员工私下签订协议是否有效
gong司和员工之间的雇佣关系受《劳动合同法》调整和制约， 至于私下签订免ze协议是否无效、要看具体内容。如员工无故kuang工十天不算违反公司制度！自然有效。有li于员工的条款有效的可能性较大,如公司可在员工怀孕期间辞退yuan工并不负赔偿责任!是无效的。因违反法律强zhi规定？ 不知mian责协议具体约定了哪些内容，请参见《劳动合同fa》？违反法律gui定则无效。。公司解雇职业禁忌员工
独立办公室正对员工通道怎么处理 风水禁忌
办公室正dui员工通道，办公台或办公室门口对着通dao,都会对办gong人员有影响，心烦，工作不专心。建议用屏风zu挡或盆景阻挡？。公司解雇职业禁忌员工
日本公司询问员工血型是为啥？
你不知道吗?日本是血型心理学的发详地,日本已日益成为血型主导的社会,B型很有发展前途,A型一般般,做个好员工,O型不太会被重视的,AB型倒是挺有用,就是事多.这是当今日本企业管理者的基础知识.，
如何调整自己被老板解雇的心情
心情的话，你可以告诉自己，他解雇你shi他的损失、是他没眼光，你这千里马，总会有伯乐找到ni！不过，最好自我反省下。dao底那做的不太好？希望可以帮到您。。
职业禁忌症和职业禁忌证有什么区别
没有区别，标准上mian都是职业禁忌证，而职业禁忌症是一种错wu说法!，公司解雇职业禁忌员工
噪音职业禁忌证，可以申请工伤吗
要先去验证鉴定听力是噪yin引起的？达到签到标准。如果满足规定就可以申qing工伤，，
职业装的禁忌有哪些？
tian迈服饰 1？禁忌过分杂乱，乱穿，最经典的案例就是西装与运dong鞋的搭配了!这个状况在大学里面jiao为普遍。所以在这里提chu来希望给刚毕业的大学生一个提醒。 2。禁忌过分鲜艳，这里主要是指在正式的chang合下的要求!如公司的签约，代表公司见客户这些比较yan肃的场合！像时装发布会的穿着就可以不受这个禁忌de限制了？ 3。禁忌过分暴露，这个主要是针对女士在职chang中的要求？zai正式场合不能露出背部!肩部，胸部。脚趾。腰部，当然你在泡吧时。zhe些禁忌都是浮云了！ 4，禁忌过分透视。现在很多女士在外面穿浅色de衣服，里面会穿一件bi较鲜艳颜色的内衣！这个是不fu合礼仪规范的,内衣的颜色和外穿衣服的颜色大zhi一致才行! 5，禁忌过分jin身和过分短小!过fen紧身会影响你在工作时的工作状态。过分短小就违背liao上面一条的规则!会露出腰部。这就不符he职场穿着的礼仪规范了，，
梦到公司给员工买了一双新旅游鞋
梦是反的。yi思是你不要想去旅行了、公司解雇职业禁忌员工
