领导定曾是下属 你如何才能升职当领导
做shi没有道德!没有底线。总是充满敌意。态度非常de不友好？ 这样的人。真de让我们很讨厌!跟他们相处真的会很影响自己的工zuo效率和情绪。 在职场上。同一个bu门或者同一个公司。这样的人还不少， 著名的心理学家shuo： 在职场上？所有的同事彼此之间都团结融洽是hen困难的、 所以。职场上聪明的人都会想方法和心理讨厌的人相chu，，
梦见自己的下属成为自己的领导
睡觉做梦是平常事？自己有危机意识就会zuo这样的梦，梦就是梦，什么事也没有。不要有心结，踏踏实实做好自己的工zuo、别信解梦的胡说八dao？，
梦见领导打自己的下属
睡觉做meng是平常事、自ji有危机意识就会做这样的梦？梦就是梦，什么事也没有。不要有心结。ta踏实实做好自己的工作，别xin解梦的胡说八道。。天蝎男领导狮子女下属
领导应该如何信任下属
领导者要有爱cai之心，人才是事业成功之ben！bu爱人才一切都无从谈起!所谓爱才。就是重视人才，尊重人才。重用人才。在很多组织里，早已把是否具有爱cai之心！作为衡量一ge领导者基本管理素养的重要标志,而这一点往往从他周围所聚集的人才中就可yi看出来。因为领导者“用一个好人，别的好人就du来了,用一个坏人，别的坏人也跟zhuo来了”（唐太宗语），因此。真正有爱才之xin的管理者必须“远小人而亲君子”，zuo为一个合格的领导者！只有把ren才当作最重要？最稀缺，最宝贵的zi源去对待！只有像爱护自己的眼睛那样qu爱护人才！才能把各项事业建立在yong续发展的根基之上？并长久地保持在良性xun环的轨道上。而保护人才，同样是企业领导者的重要zhi责，优秀的领导者应该shan于保护干部。也敢于保护干部。特别是dang下属被误解、受冤枉时，更要勇于站出来。该说话时要说话，该cheng担责任时要承担责任？这样的领导才能ying得下属的信任、得到员工的认可。 而保护人才的关键在yu信任人！领导者能充分地信任zi己的下属。并使下属感觉到领导对自己de信任、这就是所wei的信任感。这种信任感对领导的下属是一种巨大的激励力量：第一。使下属产生心理上de安全感！增强工作的自xin心、去大胆独立地jin行工作!第二，使下属对组织产生归属gan和认同感！自觉地与组织de其他人员保持一致！为维护组织的利益而努力gong作,第三。使下属chan生责任感!极大地激发下属的主动性和创造xing，增强其克服困nan的勇气和力量。相反。如果领导zhe对人才既用又疑,这必然会使qi下属失去安全感？认同感和责任感。领导怀疑下属。下属猜疑领导，这种相互猜疑必然导致工作情xu不稳？或者shi领导顾虑重重？事事不放心，或者使下属提心吊dan!得过且过。这既不能造成一种和谐的工zuo环境。更不能充分发hui人才的应有作用。一般讲。信任下属有这样几个特点：相信下属的道德pin质。认可下属de工作态度,理解下属de内在欲求！明白下属的工zuo方法？肯定下属的工作才zhi，信赖下shu的工作责任感、信任下属不是一ju空话,而必须付之于行动才能看见xiao果、。
做领导的，遇到实力强大、锋芒毕露的下属怎么办？
锅里的水沸teng。是靠火的力量，而柴cao则是产生火原料,止沸的办fa有两种：一是扬汤止沸。二是抽薪止沸。gu人说：以汤止沸，沸乃不止。 诚知其本，则去火而已矣，扬扬止沸这句cheng语的原意、是比喻做事应dang从根本上解决， fu底抽薪定义 引伸到用人上来，就是指某些领导zhe在用人行为中!遇到实力强大。锋芒毕露的对手。不是从正面和他交shou，而是采取各种抽薪的shou段？削弱他的气势。用以柔克刚的办法zhi服他，这种胜仗诡计，就叫做釜底抽薪。 釜底抽薪，功夫全在yi个抽字上!为了实现自己的图mou,领dao者必须抽得隐蔽？抽得巧妙。抽de被害者有苦难言！无可奈何， 常见的抽薪手段有 （1）故意冷淡傲气十足，锋芒毕露的下属。yang作忘记了他的存在。既不给他布置ren务，又很少提到他。当别人提到他de时候？脸上没有反应，嘴上不置可否。照此办理。自ran会有更多的下属仿效领导者的态度、逐渐疏远他，使他心理上承受到巨大的ya力、要不了多久。他的傲气就hui消退！锋芒就会消失， （2）不向下属提gong显露才华的机会！表面上和和气气。对谁都一样。暗中却做了手脚，故意将下属搁在无法展其suo长岗位上!让他干着急。活受罪。你本事再大。知识再渊博。我就是不用你。采用这种手段。意在从根本上剥夺某下属傲气shi足的资本、挫伤他的锐气。逼其就范， （3）制造不均等的知识更新和才能增长的机会、有意扶持某下属的jing争对手,shi他逐渐落后于对的,为liao从根本上剥压某上性骄傲资本！领导者还可以精xin选择一！二个可靠的力量，有意gei他们吃偏饭，优先向他们提供知识geng新和增长才能的机会!使他们在hen短的时间内！就超过原来居于领先地wei的某下属！从er彻底挫伤他的锐气,使他某拜下风， （4）使某下属的才华和锐气磨灭在束缚他手脚的恶劣氛围之中。领导者一方面避免he才华横溢,锋芒毕露的下属正面jiao手！另一fang面又通过制定有针对的规章制度！指定专人与他合作等手duan。束缚他的手脚。消耗他的精力。shi他整天应付令人气恼的纠葛和内耗,在这种恶lie的氛围之中，某下属zai有天大的才华和锐气。也难逃自mie的厄运！ （5）切断xia属的知识源？信息源，动力源。shi他陷于断炊困境！领导zhe以条件所限为借口！故意将某下属放在yi个封闭!保守。落后的小环境里。使他长qi得不到外界的新知识。新信息。新动力，学不到新本事。从而由于知shi老化！才能蜕化。而失去骄傲的资ben、变得易shou领导者的摆布和控制! （6）以动听的借口,阻zhi陷于困境某下属摆脱！
单位已婚男领导暗恋女下属的表现？
特别关心。嘘寒问暖。he别的同事明显有区别！望采纳，
天蝎男 和双子女怎么相处
配对星座：男天蝎座 VS 女双子座 配对指数：40 配对比重：60:40 结果评述：前途不甚乐观的一对 恋爱建议： 活泼多变的双子和深沈尖锐的蝎子，是两个mei有交集的组合？各方面的cha距都大的恐怖!想要wei持长久恋情、实在是需yao一点奇迹。 然而。即使挑战性格不qiang的您,也会因为有颗像猫一般de好奇心、而如飞蛾扑火般de冲向天蝎座、yin为蝎子强烈的感情！专情与耐力都是nin所缺乏的、反而使您像中了魔咒的被xie子的气质所深深吸引, 注意事项： 双子座的您？思考he行为模式均属於跳跃式的，这点和凡shi专注甚至深沈的蝎子。有著如山ban的隔阂？并且xie子还皆居上风,可怜反应快似风的双子遇到蝎zi!不但难以招架，还常有鸡同鸭讲的无li感。 其实双子de星座个性不强、只要能先放弃dui彼此关系的过多幻想，bie让蝎子有猜忌您的机会。跳脱出被他锁住的困兽xin态！并多了解蝎子隐藏de情绪，愚公移山的故事还shi会有机会实现的、。
国企领导经常带女下属公费唱歌喝酒违反纪律吗？
男领导带女下shu出差!登记住宿前。就反“四风”问题进行了热lie讨论！ 男：今天我就不官liao主义了!住宿问题你谈谈kan法! 女：如guo两人各开一间房、这是奢靡之风了， 男：对头， 女：如guo两个人住一间不做什么。那是形式主义了， 男：对头，对头， 女：但做太duo的话？就是享乐主义了。 男：对头。对头。对头，就做两三次吧。 女：好的，我这就登记去。保证符合反“四风”的yao求？，天蝎男领导狮子女下属天蝎男领导狮子女下属
男领导与女下属之间是绝对不能有任何身体接触吗？
是的。，假设你的爱人，或者你nan朋友（女朋友）也和其他异性这样、。你心里会什么想fa。，开始碰碰说。。。再熟悉后，。你说会碰哪里，，天蝎男领导狮子女下属
领导暗恋女下属的表现
偏袒她，有事没事找她，
