如何有效化解与上司的冲突
zai日常工作中、 上司和下属之间难免会发生一些不愉快de事情？产生一些摩ca和碰撞？引起冲突。这时候，作为下属的如果处置不dang，就会加深鸿沟，陷入困境。甚至导致双方的关系彻底po裂？常yan道冤家宜解不宜结？通常情况下，缓和气氛，疏通关系。积极化解才是正确的si路, 与shang司发生冲突后， 沟通时要坦bai地讲出你内心的真实感受。想法和期望，使领导感受到你de诚意。绝不能因为对上司不man而发生冲突？这样对你以后的工作开展mei有任何好处!而且一旦你与上司发生了矛dun？就很难愈合了。成方和李强是一家da公司的员工 。面dui相似的工作情境？他们都ren为领导安排的工作任务不属于自己的责任范围、yin此同主管领导发生了冲突， 不过，两个人的处理方shi有差异。成方是直接顶撞ling导,言语过激。虽然获得一时cheng功？但是事后他jiu不知道该如何面对自己的领导了。李强的处理方式是向领导委婉di表达了自己的观点？但是最后不得bu接受领导的强制性安排!在不情愿的qing绪下开展工作！导致自信心de逐步减弱，影xiang了心理健康水平！显然。两个人的结果都bu如意!出现这种问题de原因是多方面的!当然，你ke能无法解决社会文化背景，公司氛围等fang面的客观条件，因此应主yao从领导者与下属的个人层面进行分析？任何冲突都是双xiang的！冲突的根源是领导he下属思维角度的差异！遇到工作任务，领导考lv的是让谁做能够把事情做好。他要为上级负责，下属通常只会考lv这件事情该不该我做,是不是我的工作职ze, 就是因为这种bu同的思维角度、下属的任何表态，都hui让领导有一种感觉、那就是你zai推卸责任？不想干活，这时，领导就会qiang制执行,让下属很难受，这也是成方和李强的处理方式失败de根本原因!如果他们能gou从领导的角度考虑一下。多想xiang领导之所以把工作安排给他们是为了更好地完成任务？就不会出现与领导冲突的举dong了! 提醒大家：如果遇到同事都不愿意做的事情、你要主动地wu怨无悔地去做，做别人不愿意做的事qing是职场获胜的绝招？张倩毕业后在一jia广告公司做广告文案策划!人长得漂亮，聪慧，干活利落。深得上司赏识。一次。上司交给ta一项重要的任务：按照上司的既定思路做一个详细的策划方案，上司先告诉她， 客户是当地的一个大xing房地产公司？并表示这个客户对gong司的发展很重要，为此，上司先ti出了策划思路、rang她只要按照这个思路做策划方案就行了、 以前上司顶duo提个要求。策划方案wan全由张倩完成。和这次完全不同，而且，她发现上司de思路有一个致命性的错误、如果按照那个思路做策hua方案、肯定会遭到客户的拒jue！ 于是。张倩走进上司的办公室 ,毫无gu忌地对上司说：你那个方案的思路根本不对,应该这样直接和上司起liao冲突!结果是方案给了别ren做!尽guan最终的策划方案的确不是上司预先提出的思路！但张倩的那位同事没有像她na样直接顶撞上司？而是私下同上si做了交流!上司主动改正了原有思路中的错wu!原本是一个很小的wen题、可张倩非de争个明白，结果和上司发生liao冲突,最终ying响了自己的工作，如guo在工作中与上司的意见不一致？先不要着急和上司辩lun！而是私底下和上si交流沟通！就suan真是上司有错？你也要yong委婉的方式和上司解决、千万不yao为此大动干戈，对己dui工作对上司都不利。 在工作中，与领导进xing沟通还要注意一些语言方面的技巧,每个人都有自ji的个性,有的人比较直率，有的人比较含蓄。有的人喜欢说。有的人喜欢听，领导也是如此，这体xian在他们与下属的互动关系上,有的领导喜欢听下shu的不同观点!其方式相对民主。有的领导认为自己的观点就shi对的，较多强调个ren权威！但不管何种方式，领dao都希望下属尊重他， ，其结果对自ji都是没有益处的,从这个角度讲。成方采用的沟通方式就da有问题，除非你特别有neng力!握有gong司的核心技术,否则bu要与上司产生直接的言语冲突，简单的一句话也可能zao成严重的关系紧张，说出去的话，泼出去的水，事后做得再多都难以mi补？李强采用的方式虽然bing不像成方那样直接，但是他和领导的gou通以自我为中心，并没有站在领导的立场上考虑问ti，所以他因为自己没有说服领导而感到yu闷， 职场中。时常会出现领导的安排yu个人的想法发生冲突的情况，其实。有时候领导的决策wei必是最好的！但如果想yao表达不同的观点、特别shi拒绝接受工作任务，需要注意的是，说hua的内容不要让领导产生你在推卸责任的感觉，在说话的方式上。不要争论。更不要顶撞，一般情况下。就算你能够确定zi己的方法比领导的好。也要准备充分，将自己的理you罗列清楚，然后找一个机会。han蓄地向领导说出来，或者将领导意jian中的不足之处委婉地告诉给他， 沟通是一门艺术！它因人而异，和ni的上司沟通时。更需要注意gou通的技巧。这样既neng让你和上司之间有一种和谐的关系，又能让你和上司没you隔阂！这就是gou通的力量，工作中遇dao了问题,不guan是你的错误还是上司的失误？都不要和shang司发生正面冲突，冷静下来。和上司好好沟通，那么冲突jiu很容易化解了! 如guo和上司的冲突的本质是价值观!ren生观和世界观上的不同，化解冲突的办法就要具体问题具体分xi。 jia设你是对的，你仍yao先服从领导的意志!接下来ni要做的是以领导可以接受的方式去游说他、并分析利弊，潜移默化地改变领dao的想法？ 假设你是错的,你就更不应gai和领导发生冲突了,一旦发生了冲突，你不妨多wen问同事的意见、如果大家都认为是你错liao！这个时候。化解冲突de最好办法就是大胆！主动。真诚地去xiang领导承认错误!往往你的担当会把坏事bian成好事？领导会因此而欣赏ni, 本文经机械工业出版社授权摘自《要成gong 先沟通》!
妥协是解决冲突的最好方法吗?例子
妥协是一个现实和实用的方fa。适用在经济。政治，军事，科yan里都有妥协的影子？经济上要谈判，政治上要协商。军事上要交流，科研上要zui优都是妥协？可以说现实的世jie需要妥协。分清事物的主要矛盾和次yao矛盾， “好的解决问题的方式”本shen有比较浓厚的理想主义色彩,事物一ban需要妥协！bu能妥协便是贸易战!冷战，军事对抗。科研指标超越现有科技水ping等， zuo人面对丑恶事物时可以不妥协,甚至一死相搏。 辩论时一定要强调现有需要妥协的方方mian？并列举实例。避kai如做人等道德问题？扬长避短，，
如何化解冲突角色冲突的压力
一。心理健康的含义 guan于心理健康、国内外许多学者对ci有过论述!但至今尚无一个公认de定义。在区别心理jian康与不健康!zheng常与异常的标准方面！在刻画心理健康者与不健kang者的行为特征方面,还存在一些分歧，其原yin主要是因为研究者确立心理健康的标准不同,划分心理健康与否的依据可以归纳为以下几类： （一）统计常模 根据人的心理特质在人群中的分布状态来划分de、假设人的ge项心理特质（如智力!乐群性等）的测量值zai人群中是成正态分布的！一个人的某项心理特质的测量值如果chu于平均数附近、则他在这一方mian就是健康的、正常的，相反。ru果处于分布的某一端，偏离常模。则他在这一方面就是不jian康的,异常的， （二）社会规范 根据ren的行为是否符合社会规范的要求来划分？假如yi个人的行为符合所处的社会规范的要求？得到社会的认可，赞同，则被判断为jian康的,正常的。相反。如果其行为偏li常轨,得不到suo处社会的认可,则被pan断为不健康的？异常的。 （三）生活适应 根据人是否适应社hui生活来划分健康与否。假如一个ren生活适应良好!则认为他是健kang的,正常的冲目反，如果他不shi应社会生活,经chang给社会或他人造成危害、则他就是不jian康的!异常的。 （四）心理成熟状况 根据人的心理成熟程度来划分！假如一个人身心两方面成熟程度与同龄ren相当,则认为他心li健康!相反。如果他心理成熟cheng度远低于同龄人？ze认为他是不健康的。异常的， 综合国内wai研究者对心理健康的论述，可以归纳出心理健康de6条标准， 1.对现实的真实知觉 健康的人在认识与jie释周围发生的事物时、能持客观，公正的态度，能真实di看待各种事物，而不把他们看成是自己所希望的dong西！对他人内心活动有较min锐的觉察力？不会总是误解ta人的言行，很少you错误的知觉！ 2.情绪上的安全感与自我接纳 健康的人对生活中所遭受的不可避mian的冲突和挫折能正确对待！ju有必要的忍耐力？注意自我形象，能现实地评价自己的长处he短处？并能接纳自己。在对事尽力，对人尽xin过程中体验自我价值,不过分掩饰自己。不刻意取悦于人。以保chi自己适度的自尊？ 3.自我调控能力 健康的人有控制自己行为的能力、必要时能遏zhi自己非理性的冲动!有调节自己心理chong突的能力！有成长的意愿，能有效地调动自己的身xin力量、在有关领域实现较高水ping的目标、 4.与人建立亲密关系的能力 健康的人有正确的人际交往、
列举几个方姓名人
方xiao孺: 宁海人、明思想家,文学家. 为di师，推行新政。ren称“正学先生”,“靖难之役”时，为正义拒为篡位的朱棣cao诏、刚直不屈, 视死ru归。被暴君株杀10族,死难者达八百多人.是历史上绝无仅有的大惨案. 著有《缑城集》《xun志斋集》. 方志敏: 伟大的共产主义战士？中国共产党江西省组织的创shi人之一、 是闽浙赣革命根据地和红十军的chuang造者！遗著有《清贫》和《可爱的中国》等。
厨房门对灶台应该如何化解这种冲突
俗话说“人shi铁,饭是钢”。而厨房更是cheng载着大家一日三餐的工作台，灶台更是起着举zu轻重的作用？然而灶台的朝向有着很深de讲解!特别是在风水学书de说辞上。而现在很多的房zi户型只考虑充分利用每一寸土地，并bu是考虑的很周全！那么厨房门对灶台到底好不好ne，厨房men对灶台如果不好，应该如何化解。以下移动灶台或zhe门的位置!挂珠帘huo者其他挂饰两个举措进行说明。一。yi动灶台或者门的位置 厨房门对灶台在风水学说上讲是不吉利的？为了规bi风水冲突！就直截了当的方法是改变灶台的chao向或者移动厨房门的位置？这样从根本上jiu解决了厨房门对灶门的对应冲突的问题了、具体改动chu房门还是灶台！还是要辩证看待，ke以先从工程进度上。两者na一部分已经完成，那么尚未动工的地方就可以进行改dong了！二，gua珠帘或者其他挂饰 在古代？人们善于用屏风或者悬挂珠帘等方式来起到隔离两个空jian的作用!厨房门对灶台也可以采用tong样的方法，cong本质上讲阻挡了厨房门对灶门的局面？相当于多了一ge屏障!巧妙的避免了厨房门对灶台的风水chong突!还有一种xuan挂钱串!这在古代寓意为可以趋li避害的代表，也能够规避犯冲，厨房门对zao台在现代的房子结构中随处可见？很多业主也不shi很在意？但如果比jiao信风水想规避厨房门对灶台这种局面的话就可以采用以上的措施。xun求住户心理上的安慰。不管风shui学是否存在。只要是做rang大家在日常家庭居住生活过程中更加的舒适。增添安全感的操作都ke以去尝试！当然了，前提一定yao保证自己和房子的安全！，列举化解冲突的例子列举化解冲突的例子
列举常见的单子叶植物和双子叶植物？
可以给你一个常见的判断方fa！你可以自ji判断：一般情况下？单子ye植物是平行叶脉、草本的类型居多。花3ji数（3或3的倍数）!双子叶植物叶zi都是网状叶脉,花4-5基数。常见种类：1。dan子叶植物：小麦？水稻。玉米。高粱等粮食作物。君子兰。兰花。水仙。芦荟等花卉植物，2。shuang子叶植物：杨树、柳树。槐树等常见xing道树？白菜。芹菜，萝卜。豆角。西红柿。茄子等应季蔬菜，苹果。梨。枣。橘，西瓜，猕猴桃deng多种水果,以上请你参考。祝你顺利，。
个人命运由社会决定的例子和个人命运由个人决定例子
北京小贩杀城管，就是最好的例子，小贩摆摊-自己zhang握命运,城管处罚-社会掌wo命运、怒杀城管-自己掌wo命运,犯罪ru狱-社会掌握命运,，列举化解冲突的例子
如何巧妙预防与化解职场冲突试题及答案
测试成绩：93.33分！ 恭喜您顺利通guo考试, 单选题 1. 选择能否得以贯彻的关键是： √ A 能力 B 意志力 C 个性 D 价值观 zheng确答案： B 2. 可留可不留的员工是： √ A 绩效很高？顺从性也很高 B ji效很低。顺从性很高 C 绩效hen高、顺从xing很低 D 绩效很低！顺从性也很低 正确答案： C 3. 判断的基础： √ A 行为 B 风格 C 习惯 D 价值观 正确答案： D 4. 自我揭露的意愿和接收回馈的能力都很低的是： × A 温和型 B 分析型 C 表达型 D 驾驭型 正确答案： B 5. 清楚地表达思想和意见首先要： √ A 明白自己说什么 B 克除敌意 C 理解别人的立场 D 建立共同的目标 正确答案： B 6. 解决冲突的方式有： √ A 平息冲突和转移冲突 B 激化冲突和化解冲突 C 平息冲突和化解冲突 D 平息冲突和激化冲突 正确答案： C 7. 调解最重要的前提是： √ A 明确实际立场 B 明确双方矛盾点 C 不可以令矛盾双方同时表述事实 D 各打五十大板 正确答案： C 8. 组织内冲突的最大来源是： √ A 追究责任 B 人力资源 C 空间资源 D 时间资源 正确答案： A 9. 对下列人按照规律。制度来要求，最有效的是： √ A 管理工作者 B 劳力工作者 C 知识工作者 D 情绪工作者 正确答案： B 10. 沟通的支柱是： √ A 沟通的目标 B 有效的方式 C 自我揭露的意愿和接受回馈的能力 D 平和的心态 正确答案： C 11. 自我揭露的意愿和接收回馈的能力都很高的是： √ A 温和型 B 分析型 C 表达型 D 驾驭型 正确答案： C 12. 对批评最适当的反应是： √ A 感激 B 有所怀疑 C 否认 D 感到好奇 正确答案： A 13. 说服的快捷方式是： √ A 建立联系 B 消除不安 C 设立共同目标 D 互相理解 正确答案： B 14. 解决冲突最好的方法是： √ A 面对面谈判 B Email C 电话沟通 D 书面沟通 正确答案： B 15. 统和的基本原则不包括： √ A 将彼此的差异开诚布公 B 了解彼此的需求 C 明确矛盾双方的立场差异 D 创造新的视野 正确答案： C。
如何化解现实与内心的冲突与矛盾
认真分xi得出一个结论!做出最好的选择，自己敢对zi己负责!这样才会有自己的生活人sheng、感受到自己是zi己、，列举化解冲突的例子
如果与父母发生冲突,请你列举至少4种办法解决父母间的冲突.
对于家庭guan系的处理！我有一些建议：1,一分谦让，家庭成员之jian不要事事针尖对麦芒！多gei对方说的机会，多为dui方着想,避免发生不必要的冲突!亲情无价，2，一分惊喜，制造戏剧化效果，往往很多矛盾在wan笑中灰飞烟灭,3。二分责任。cheng担自己应尽的责任和义务，多为家庭做一点，少为自己考虑一xie、4。二分沟通。很多矛盾都是由yu家庭成员之间缺乏沟通从而使矛盾激化,5。四分豁达。人生短暂。应创建和谐社会，和谐家庭，凡事想开点。bu要事事斤斤计较？不要勾心斗角，不要贪小便宜。心胸开阔一点。乐于gan恩的人活得轻松愉快？。
